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安徽助孕机构-想问待产假生产假育婴假的问题

怀孕期间如果不舒服可以向公司直接申请待产假吗?

目前我怀3个月了最近身体不适想要知道这方面的资讯?

我刚刚上网查了一下孕期不舒服可以请一年留职停薪前一个月是7天全薪23天半薪?

如果我直接请待产假那可以再请生产假及育婴假吗?

我知道育婴假是跟政府请百分之60的薪水?

会不会因为请待产假(留职停薪)无法请生产假及育婴假??   导致无法申请薪资?

最后编辑于:2024/04/20作者: 杭州捐卵

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  • 版妈

    法令上现在没有所谓的待产假

    只是依劳工请假规则第4条

    劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者,得在左列规定範围内请普通伤病假: 一、未住院者,一年内合计不得超过三十日。 二、住院者,二年内合计不得超过一年。 三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 经医师诊断,罹患癌症(含原位癌)採门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者,其治疗或休养期间,併入住院伤病假计算。 普通伤病假一年内未超过三十日部分,工资折半发给…

    也就是说因为怀孕产生的身体不适

    病假30日内给半薪,超过30天是无薪病假

    也就是一般所谓的安胎假

    所以在怀孕期间,不一定要申请留职停薪

    你可以请病假,只是超过30天是没薪水的

    更没有你说得「前一个月是7天全薪23天半薪?」(除非公司有优于法令规定给)

    另外不会因你申请上述的病假及无薪病假影响你的产假

    所以你还是有产假的

    而育婴假的部份

    要先确认你这家公司是不是有满一年了

    而且要有育婴留职停薪事实

    并且就业保险年资有满一年

    才可以申请育婴津贴(也就是你说的跟政府请百分之60的薪水)

    但也不是百分之60的薪水

    而是平均六个月的投保薪资六成

    所以你说无法申请薪资也是不会影响的