怀孕期间如果不舒服可以向公司直接申请待产假吗?
目前我怀3个月了最近身体不适想要知道这方面的资讯?
我刚刚上网查了一下孕期不舒服可以请一年留职停薪前一个月是7天全薪23天半薪?
如果我直接请待产假那可以再请生产假及育婴假吗?
我知道育婴假是跟政府请百分之60的薪水?
会不会因为请待产假(留职停薪)无法请生产假及育婴假?? 导致无法申请薪资?
怀孕期间如果不舒服可以向公司直接申请待产假吗?
目前我怀3个月了最近身体不适想要知道这方面的资讯?
我刚刚上网查了一下孕期不舒服可以请一年留职停薪前一个月是7天全薪23天半薪?
如果我直接请待产假那可以再请生产假及育婴假吗?
我知道育婴假是跟政府请百分之60的薪水?
会不会因为请待产假(留职停薪)无法请生产假及育婴假?? 导致无法申请薪资?
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版妈
法令上现在没有所谓的待产假
只是依劳工请假规则第4条
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定範围内请普通伤病假： 一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。 二、住院者，二年内合计不得超过一年。 三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）採门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假计算。 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给…也就是说因为怀孕产生的身体不适
病假30日内给半薪，超过30天是无薪病假
也就是一般所谓的安胎假
所以在怀孕期间，不一定要申请留职停薪
你可以请病假，只是超过30天是没薪水的
更没有你说得「前一个月是7天全薪23天半薪?」(除非公司有优于法令规定给)
另外不会因你申请上述的病假及无薪病假影响你的产假
所以你还是有产假的
而育婴假的部份
要先确认你这家公司是不是有满一年了
而且要有育婴留职停薪事实
并且就业保险年资有满一年
才可以申请育婴津贴(也就是你说的跟政府请百分之60的薪水)
但也不是百分之60的薪水
而是平均六个月的投保薪资六成
所以你说无法申请薪资也是不会影响的