生产有八星期(2个月)的有薪假
Q1 老闆若只愿意给假不给薪 怎么办?
Q2 老闆若只愿意给一个月的有薪假 (也就是一个月后要上班) 怎么办?
Q3 假使以上2个 我也都不接受 是否有什么办法可以保障自己的权利?
毕竟公司只有我一个会计若老闆说我这样造成他的营业不便要求我离职
那么我不就2个月的有薪假没了? 连可以申请的”育婴假”也泡汤了? 只剩剩下非自愿离职的补助可以申请 = =?
生产有八星期(2个月)的有薪假
Q1 老闆若只愿意给假不给薪 怎么办?
Q2 老闆若只愿意给一个月的有薪假 (也就是一个月后要上班) 怎么办?
Q3 假使以上2个 我也都不接受 是否有什么办法可以保障自己的权利?
毕竟公司只有我一个会计若老闆说我这样造成他的营业不便要求我离职
那么我不就2个月的有薪假没了? 连可以申请的”育婴假”也泡汤了? 只剩剩下非自愿离职的补助可以申请 = =?
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产假是劳基法规定的ㄟ
劳基法劳基法
连劳基法都不遵守的老闆
去检举他啦
如果不想检举他
除非妳不做了
否则你只能被吃得死死的
永远被他吃得死死的!!!!
如果公司不给请的话妈妈可以去告公司
不过后果的话有可能就是会被火掉就是了
我也想过最坏的打算就是提告
可是我若真的告了真的可以得到什么吗? 遣善费1个月???
这位妈妈:你好,我最讨厌欺负员工的老闆了,我所知道的方法如下 ,你可以参考喔!!
1) 首先确定老闆 A : 有没有帮你加入劳健保 B : 投保金额是否跟你的薪资相符 C :投保年资
(请到劳保局,带身分证＆印章，即可查询到）
好好保管你的薪资条，或公司的汇款纪录（你的薪资），
如果公司没有照实申报，你才有凭有据。
２）老闆若只愿意给假不给薪＆老闆若只愿意给一个月的有薪假：
劳基法：如果你在现职公司，工作满六个月，公司有义务要给你，八星期产假跟全薪
若未满六个月，公司则需要给你，八星期产假跟半薪
３） 若老闆给的你不接受，或者你觉得他在压榨你，不要接受也不要否认他的说法，
不要跟他硬碰硬，千万不要被他要求自己离职，如果他真要你离职，请他资遣你，
当场拿到非自愿性离职证明书（公司盖上大小章），才可以离职喔！！
不然你连失业补助也拿不到喔！！
４）这段期间，不要接受也不要否认他的说法，如果你还一直在公司上班，到时候一样请产假，
放心生孩子去吧！！
接着老闆若没有发产假薪资给你，你可以上县市政府的劳工局申诉，
他们会有志工协助你，会有劳工代表跟公司接洽，你不需要跟这种无理的公司谈。
如果他们违法在先，妈妈都不要怕喔！！
５） 如果你的劳保投保有满一年（好像是），劳保的生育补助一样拿得到喔！！
（就算当时已离职）
好感谢楼上妈妈的强心针
到目前我在这家公司待了2年半喽 希望老闆有良心的让我请2个月的有薪假