苏州助孕哪家好-怀孕了!但是目前的工作并不适合孕妇,公司也希望我可以主动离职

先请安胎假可是你能请几天阿 你怀孕多久了 生育给付从你生往前推280天 都需要有劳保 然后可以请生前6个月平均的薪水1个月 然后之后就可以请育婴假

应该没有安胎假这种东西吧?! 安胎假就是病假, 如果没有早产迹象 或其他非得要请假在家休息的病症, 老闆会准你请病假到生产吗?! 除非你能拿到诊断证明请假

先录音自保吧

好过份的公司唷 一怀孕就逼离职 这样不对ㄅ

如果真的不适合 老闆可以给你非自愿离职单阿 不然就请病假到生 然后请育婴假!!! 凭甚么怀孕就要逼你离职阿!!! 太过分了唷!!

版妈, 假设真的很难忍受，超想离职的话，就找些证据后(录音之类的)，跟劳保局投诉，公司就会被查，若属实公司就会被罚款。 现在离职，不管怎么想都是劳方吃亏。 生产后，劳保会支付1个月薪给妳。 公司也要给妳产假八周。 待小孩出生后，休产假时，妳再跟公司提出要请育婴假半年，劳保局会给妳投保薪资的6成薪。 育婴假休完后，若公司资遣妳，那妳还有遣散费及非自愿离职证明可跟劳保局申请每个月的补助费。 若公司未资遣妳，妳到时再决定是否要离职。 祝福妳哦 (原作者于 2012-08-01 01:21:30 重新编辑过)

妈妈 我的育产期是2012，04，20 ， 2012，03，01我就开始请产假啰 (公司的产假是56天) 我有问过劳工局，我记得产假是可以提早一或两个月请假的 所以你可以打电话去问清楚，再决定 安胎假必需请医生开立证明，才能请的喔 生育给付的话 小孩报户口之后 要去乡公所 记的带户口誊本 印章 存摺本就可以申请啰(不需要等作完月子) 至于育婴留职停薪的部份，是公司帮我处理好的，所以现在我还有拿六成的薪水，你也可以打电话去相关单位询问喔 结论就是：两个月产假+六个月的育婴假 10月中我就要上班啰

平时找机会录音，内容要有公司知道妳怀孕，如果公司逼妳走 可以去劳保申诉 至少可以变成解雇还有失业给付六个月可以领 不要等到公司用奇奇怪怪的方式让妳出错，才要申诉就会变很麻烦

我现在是打算看能不能用病假的方式请到生产(现在可以请一年) 难后产假(生育补助)请完就直接育婴留职停薪给付! 公司很聪明老闆和他老婆以及他妈都不会跟我说什么， 怀孕的事都没提，只是一直教店长来问我要做到什么时候， 还问店长我不会是想做到生吧！所以现再店长一直劝我 说这里你根本没办法做到生，我们一直帮妳只是暂时的其他同事有一天一定会说话。

想必版妈现在怀孕做这份工作也造成了其他同事负担, 才会被店长这样反应 是不是可以跟公司讨论适当的解决办法, (例如 调到适当部门) 而不是一昧的想以病假做解决 因为你现在怀孕的确 不适任, 而不是"生病" 请病假等于是佔了一个缺额没做事, 而把工作量加到其他人身上 这种作法我不太能认同

楼上妈妈你好：请假并不会佔着一个缺儿，所以并不会造成其他同事负担，今天所想的也都是有替同事们着想的！第一当初店长说过怀孕可以钓到业务部（接电话）但是如今告诉我那边没有缺额（这是我的问题吗？） 如果我今天死都不走，毕竟他们不能把我辞职，我也是有想到接下来可能会连累其他同事，所以先用留职停薪这一步（公司不用付我薪水，可以在找人替我的缺），等到孩子生下来！我也没有要回去这家公司的打算了！ 所以何为我佔着这个名额呢？ 我并不是一个自私自利的人，但是我也要为我的权力着想！ 并且如果这些方法不可行也就算了，我必不是一个只为了自己不管同事的人！

我个人认为这是劳工的权利，本来就该争取