最近请安胎假休养中 目前已经请35天了 看了一些法令越看越糊涂 想请问 1将来返校后 还可以请事病假吗? 2若一直孕期不顺有状况以致请到生 考绩是四条三款不于晋级吗 我看了这份文 台人（二）字1000149931 上面的意思好像是这样
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安胎假天数的计算 先把产前假8天，事病假14天都请完之后，就进入延长病假的请假，换言之，生完请完产假之后返校就没有事病假，之后请事假好像就要扣薪水，病假不需要的样子(病假要不要扣薪我不太确定)。 如果有请到延长病假就是确定考绩不会是四条一款，像我当初生第一胎请安胎假3个多月到生产，考绩就变成四条三款不于晋级。 生第二胎请更久，但是考绩如何会如何计算就还不知道，因为之前有公文来函老师请安胎假不能列入考绩计算，所以等这次考绩公布才知道啰
那天听人事解释， 首先，安胎假还是病假的一种，只是不影响考绩。 若病假超过28天，丙等。 先单纯看病假，最多以安胎假的名义请到28天。 之后如果还需要请假，因为没有病假了（延长病假要扣薪） 人事建议以事假办理请假， （其中若为家庭照顾假，不影响考绩） 以上是我消化完的结果，有问题请问人事。 最近ptt教师版有人发问， 解答的也很详细。 (原作者于 2012-09-19 10:56:15 重新编辑过)
因为本身子宫颈会鬆开，在第一胎之前就曾经在22周早产，所以我有做子宫颈环扎手术，并请假安胎我三年多前第一胎也是请长假(那时还没有安胎假的名称)，那时候先把事病假请完(7天事假+28天病假)共35天(在这之前已先把8天产前假请完了)，之后再请延长病假。当时候是有薪水，也有年终，可是没有考绩奖金，因为拿丙等，所以也不予晋级。目前怀第二胎，也是请假，因为刚好是新学期，所以我目前是写了假单请了8天产前假，7天事假，28天病假，因为人事说要先把事病假都请完才能再请延长病假，这是程序规定，目前是有薪水，所以应该也会有年终，这一两年已将安胎假除在考绩评比之外，所以我应该也不会被扣考绩，这是我目前的推断。
请问琳妈妈 您的第二胎考绩结果出来 可否告诉我结果如何? 请问evetsai 可否转贴寄到我信箱因我无法看ptt? 还是不明白 所以我若再请下去是延长病假未来就不晋级了是不?
这35天之后人事说就是延长病假 延长病假会扣薪?
延长病假还是有薪水阿!
请用yahoo首页键入关键字 "教师安胎假"会出现一些说明 以下先列出一则 教师请安胎假 不影响考绩 -字 +字 中广新闻网 – 2012年3月28日 下午5:20 鼓励生育，教育部规定，教师经医师诊断需要安胎休养、治疗、照护或休养，请假天数不影响考绩。 教育部部务会报修正通过《公立高级中等以下学校教师成绩考核办法》，配合《性别工作平等法》规定。教育部人事处科长陈惠娟表示，公立高中职以下的老师，如果经医师诊断须安胎休养，其治疗、照护或休养期间请假天数，不得视为缺勤而影响考绩。
再列一则 彰化县政府 函 地址：彰化市中山路2段416号 联 络 人：李忠敏 联络电话：(04)7222151转1443 传 真：(04)7229145 受文者：彰化县竹塘乡竹塘国民小学 发文日期：中华民国100年3月7日 发文字号：府人考字第1000054555号 速别：普通件 密等及解密条件或保密期限： 附件： 主旨：女性教师经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养 期间之请假，除得请产前假、提前请部分娩假外，亦得以 病假（延长病假）登记，渠等课（职）务应依教师请假规 则第14条规定办理，请查照。 说明： 一、依据教育部100年3月3日台人（二）字第1000903620号函 办理。 二、依总统100年1月5日公布修正之性别工作平等法第15条第3 项规定：「受僱者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照 护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定。」 ，复参酌劳工请假规则第4条规定略以，受僱者经医师诊 断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假，併入 住院伤病假计算（亦即「病假」），且雇主不得视为缺勤 而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。 三、现行教师如因安胎需治疗、照护或休养期间之请假，依教 师请假规则规定，得请产前假、提前请部分娩假及病假（ 延长病假）。至成绩考核部分，教育部将配合性别工作平 等法规定，修正公立高级中等以下学校教师成绩考核办法 ，将现行因安胎需要所请之假，排除纳入成绩考核中有关 假别之计算。