我去年八月上班(公司有劳健保)
去年10月底居然怀孕了
预产期在今年7月
大约5月底就会离职了
请问我可以申请哪些补助呢??
先谢谢大家了
(我住新北市三重老公有上班(劳健保))
麻烦各谓了
我知道的是领不到 产假的两个月薪水 跟 留职停薪的六个月津贴
我记得好像有一项是 工作后(有投保)发现怀孕 可以多请领一笔钱耶
就直接上到生就好啦为什么要离职?? 离职后公司是没有任何需要支付的款项 你可以申请国民年金的补助一个月 还有如果年收入在113万以下的家庭在小孩两岁内可以请领每个月2500元的补助 台北跟新北的县市补助你就要再去搜寻一下了 (原作者于 2013-01-15 14:12:20 重新编辑过)
好像自动离职公司是不用付担任何费用,除非是资遗未满1年照薪资比例算 版妈现在已7个月了吧,何不等到生完有56天产假当中又可以照领劳保生育给付金, 资格：投保满280天分娩者均可申请。 也就是照领2个月薪资
谢谢大家 五月底离职是怀孕8个月啦 最后两个月想在家里休息待产噜
其实作到6月底就可以先开始请产假-待产，有56天， 这样又可以领一个月劳保给付，再开始请育婴假 版主自己看看了。 5月底自动离职好像什么都没有 不是很清楚。 (原作者于 2013-01-15 17:08:33 重新编辑过)
1只要是有保劳保的情况下怀孕 就可以请领一个月的生育津贴(金额为公司的投保金额) 2在新北市设立户籍 可以请领2万/胎 3因为你5月底就离职 所以没有生产那2个月的有薪产假 4因为老公有上班 你没有上班 可以请领2500/月的育婴津贴 (不过还是看101年度的薪资所得) 5因为你没有上班 所以没有6个月的育婴假可以请 我预产期也是7月 我会建议 如果身体可以负荷的话 也许可以撑到快生的时候 请产前假 这样2个月的有薪产假就可以拿到 然后可以申请留职停薪 育婴假 这样可以请领6个月的投保薪资6成 之后看是要继续上班或是离职都Ok 倘若公司不愿意让你请 要请你离职 还可以请公司开非自愿离职书 还可以请领失业津贴也是6成6个月
谢谢楼上的每一位妈妈谢谢 TO 大腹mom 谢谢你写的好清楚唷!! 我在想刚上班就发现怀孕 还要跟公司赚那些育婴假等等等 怕有点拍谢耶
我也差不多的预产期 但打算撑到6月初或6月中旬 大概6月1520左右开始请特休+普通休假总共约10天(不行的话顶多再请几天病假) 然后从7月1日开始请产假56天(预产期7月20其实也可以从6月20开始请产假但怕生产完休息不够) 这样我7月还能领到6月的正常薪水(有请病假的话可能会少一点) 然后就是劳保的2个月薪水 再加上公司的13个月的育婴假(我们公司只能请13个月的育婴假还要公司同意) 再后来就是考虑留职或离职的问题了
未生产前就离职是什么都领不到!需要生产完后才领得到! 生产完后领育婴津贴还有半年育婴假 你可以提前留职停薪劳健保照样付这样就可以领得到 如果你要在更确定你就直接打去劳工局询问会比较确定
以前有规定说 怀孕期间要加保一定的天数才可以请领 但是目前劳基法的规定是你在怀孕的当下是有劳保 且你的劳保年资有280天以上就可以请领 一个月的生育给付 这点我是非常确定的唷除非你没有满280天 如果你请了半年的育婴假(投保薪资的6成) (也是有条件限制 1我记得是在同一家公司 年资合计满1年以上 ) 那就没办法申请父母有一方未就业顾小孩的津贴2500/月 如果小孩真的没人可以帮忙带 也只能自己请育婴假啰 不要不好意思了 至少还有6成新可以拿 钱也不是公司出的对公司来说 也没有差
to 羊咩蛇宝 不知道你们公司严不严格 因为我以前的公司是要请这么长的一段时间 需要医生证明 (公司是说一年不能超过30天 如果超过) 劳基法似乎没有很明确的列出所谓的产前假 (至少我公司就没有 ) 不过在分娩前后妳可以自己衡量身体情形提前开始请产假 女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期 所以看起来应该是产前产后56天 育婴假通常就是6个月 你公司都说只有1-3个月 那看来留职停薪似乎不可行 那看能不能好好的和公司谈 请公司就让你请育婴假 6个月后你自己离职 (反正你请假这段时间 公司一毛钱都不用出)
其实我还是算请产假2个月 6月中的假打算是用我每个月的正常休假+年假7天(不过这请法还是要主管同意) 然后打算7月1日开始请产假 因为预产期7月20日算一算时间肚子应该也大到无法继续工作了吧(我工作一天要站8小时以上还要搬货) 产后是看情况请假(因为我没人可以帮带小孩家里又需要我先生2个人工作才能过) 想说可以领一些可以领的再决定要离职或继续留职(在南部的娘家妈妈是有意要帮带小孩但我们夫妻都在台北所以也无法放心) 也有心理準备随时会被公司"劝退"就是了= =|||
不要离职,跟我一样,快生之前,请产假就好了,我是会在六月初生,我打算做到五月,反正有产假56天,又有钱可以领,何乐而不为呢?若你家中有三岁以内的小朋友,你又可以请育婴假,可以领六个月,等你肚中的宝宝出生又可以请六个月, 一个宝宝只能请六个月,像我儿子那时也一岁九个多月了,56天完 一个宝宝只能请六个月,像我儿子那时也一岁九个多月了,56天完后,我打算请育婴假,我可以请一年,而且还可领薪水的6%,像我一个20000的话,可领12000,不包括全勤哦!
谢谢唷` 但我到我生产前一天工作没满一年耶可申请这些吗? 产假56天跟育婴假的6个月是公司还是政府负担呢? 谢谢大家麻烦了
但我到我生产前一天工作没满一年耶可申请这些吗? 产假56天跟育婴假的6个月是公司还是政府负担呢? --------------------------------------------- 产假56天: 公司负担 (劳基法规定) 年资满六个月, 产假期间给全薪 育婴留职停薪: 年资满一年就可以申请育婴假 六个月六成薪是劳保给的 原本由公司负担的劳保费, 改由政府负担 产假56天结束, 再申请育婴假 那时妳的年资应该满一年了吧
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我知道的是领不到 产假的两个月薪水 跟 留职停薪的六个月津贴
我记得好像有一项是 工作后(有投保)发现怀孕 可以多请领一笔钱耶
就直接上到生就好啦为什么要离职?? 离职后公司是没有任何需要支付的款项 你可以申请国民年金的补助一个月 还有如果年收入在113万以下的家庭在小孩两岁内可以请领每个月2500元的补助 台北跟新北的县市补助你就要再去搜寻一下了 (原作者于 2013-01-15 14:12:20 重新编辑过)
好像自动离职公司是不用付担任何费用,除非是资遗未满1年照薪资比例算 版妈现在已7个月了吧,何不等到生完有56天产假当中又可以照领劳保生育给付金, 资格：投保满280天分娩者均可申请。 也就是照领2个月薪资
谢谢大家 五月底离职是怀孕8个月啦 最后两个月想在家里休息待产噜
其实作到6月底就可以先开始请产假-待产，有56天， 这样又可以领一个月劳保给付，再开始请育婴假 版主自己看看了。 5月底自动离职好像什么都没有 不是很清楚。 (原作者于 2013-01-15 17:08:33 重新编辑过)
1只要是有保劳保的情况下怀孕 就可以请领一个月的生育津贴(金额为公司的投保金额) 2在新北市设立户籍 可以请领2万/胎 3因为你5月底就离职 所以没有生产那2个月的有薪产假 4因为老公有上班 你没有上班 可以请领2500/月的育婴津贴 (不过还是看101年度的薪资所得) 5因为你没有上班 所以没有6个月的育婴假可以请 我预产期也是7月 我会建议 如果身体可以负荷的话 也许可以撑到快生的时候 请产前假 这样2个月的有薪产假就可以拿到 然后可以申请留职停薪 育婴假 这样可以请领6个月的投保薪资6成 之后看是要继续上班或是离职都Ok 倘若公司不愿意让你请 要请你离职 还可以请公司开非自愿离职书 还可以请领失业津贴也是6成6个月
谢谢楼上的每一位妈妈谢谢 TO 大腹mom 谢谢你写的好清楚唷!! 我在想刚上班就发现怀孕 还要跟公司赚那些育婴假等等等 怕有点拍谢耶
我也差不多的预产期 但打算撑到6月初或6月中旬 大概6月1520左右开始请特休+普通休假总共约10天(不行的话顶多再请几天病假) 然后从7月1日开始请产假56天(预产期7月20其实也可以从6月20开始请产假但怕生产完休息不够) 这样我7月还能领到6月的正常薪水(有请病假的话可能会少一点) 然后就是劳保的2个月薪水 再加上公司的13个月的育婴假(我们公司只能请13个月的育婴假还要公司同意) 再后来就是考虑留职或离职的问题了
未生产前就离职是什么都领不到!需要生产完后才领得到! 生产完后领育婴津贴还有半年育婴假 你可以提前留职停薪劳健保照样付这样就可以领得到 如果你要在更确定你就直接打去劳工局询问会比较确定
以前有规定说 怀孕期间要加保一定的天数才可以请领 但是目前劳基法的规定是你在怀孕的当下是有劳保 且你的劳保年资有280天以上就可以请领 一个月的生育给付 这点我是非常确定的唷除非你没有满280天 如果你请了半年的育婴假(投保薪资的6成) (也是有条件限制 1我记得是在同一家公司 年资合计满1年以上 ) 那就没办法申请父母有一方未就业顾小孩的津贴2500/月 如果小孩真的没人可以帮忙带 也只能自己请育婴假啰 不要不好意思了 至少还有6成新可以拿 钱也不是公司出的对公司来说 也没有差
to 羊咩蛇宝 不知道你们公司严不严格 因为我以前的公司是要请这么长的一段时间 需要医生证明 (公司是说一年不能超过30天 如果超过) 劳基法似乎没有很明确的列出所谓的产前假 (至少我公司就没有 ) 不过在分娩前后妳可以自己衡量身体情形提前开始请产假 女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期 所以看起来应该是产前产后56天 育婴假通常就是6个月 你公司都说只有1-3个月 那看来留职停薪似乎不可行 那看能不能好好的和公司谈 请公司就让你请育婴假 6个月后你自己离职 (反正你请假这段时间 公司一毛钱都不用出)
其实我还是算请产假2个月 6月中的假打算是用我每个月的正常休假+年假7天(不过这请法还是要主管同意) 然后打算7月1日开始请产假 因为预产期7月20日算一算时间肚子应该也大到无法继续工作了吧(我工作一天要站8小时以上还要搬货) 产后是看情况请假(因为我没人可以帮带小孩家里又需要我先生2个人工作才能过) 想说可以领一些可以领的再决定要离职或继续留职(在南部的娘家妈妈是有意要帮带小孩但我们夫妻都在台北所以也无法放心) 也有心理準备随时会被公司"劝退"就是了= =|||
不要离职,跟我一样,快生之前,请产假就好了,我是会在六月初生,我打算做到五月,反正有产假56天,又有钱可以领,何乐而不为呢?若你家中有三岁以内的小朋友,你又可以请育婴假,可以领六个月,等你肚中的宝宝出生又可以请六个月, 一个宝宝只能请六个月,像我儿子那时也一岁九个多月了,56天完 一个宝宝只能请六个月,像我儿子那时也一岁九个多月了,56天完后,我打算请育婴假,我可以请一年,而且还可领薪水的6%,像我一个20000的话,可领12000,不包括全勤哦!
谢谢唷` 但我到我生产前一天工作没满一年耶可申请这些吗? 产假56天跟育婴假的6个月是公司还是政府负担呢? 谢谢大家麻烦了
但我到我生产前一天工作没满一年耶可申请这些吗? 产假56天跟育婴假的6个月是公司还是政府负担呢? --------------------------------------------- 产假56天: 公司负担 (劳基法规定) 年资满六个月, 产假期间给全薪 育婴留职停薪: 年资满一年就可以申请育婴假 六个月六成薪是劳保给的 原本由公司负担的劳保费, 改由政府负担 产假56天结束, 再申请育婴假 那时妳的年资应该满一年了吧