现在怀孕三个月，因身体不适需休息到生产，医生也同意开证明给我，目前要跟公司请「安胎假」，但公司说前30天的半薪病假OK，但之后的假就要用"因病留职停薪"的方式请假，
请问:
超过30天的安胎假，只能用留职停薪吗? 还是用什么方式可继续请安胎假?
如果用"因病留职停薪"的方式请假，这样还能领的到产假56天薪资吗?
最近被安胎假条文，搞得糊涂，很怕傻傻的被公司给唬过去，想请了解的妈妈提供资讯，谢谢
现在怀孕三个月，因身体不适需休息到生产，医生也同意开证明给我，目前要跟公司请「安胎假」，但公司说前30天的半薪病假OK，但之后的假就要用"因病留职停薪"的方式请假，
请问:
超过30天的安胎假，只能用留职停薪吗? 还是用什么方式可继续请安胎假?
如果用"因病留职停薪"的方式请假，这样还能领的到产假56天薪资吗?
最近被安胎假条文，搞得糊涂，很怕傻傻的被公司给唬过去，想请了解的妈妈提供资讯，谢谢
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可请病假但只有30天有半薪 后续请假可以病假续请(但无薪) 不需留职停薪，所以不会影响产假薪资 下述是相关法条网页供妳参考 我也想请安胎假 --------------------------------------------------- 行政院劳工委员会 劳委会推动「安胎休养请假」 经医生诊断需安胎休养者，安胎休养期间可併入住院伤病假计算，住院伤病假最长可请1年 怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假计算。 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给 行政院劳工委员会 「劳工请假规则」之安胎休养请假规定纳入「性别工作等法」规定，除将安胎休养请假的适用範围进一步扩及所有受僱者外，未来请该等假别之受僱者，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奬金、考绩或为其他不利之处分。
30天后要请无薪病假后续才领得到56天的产假薪资
可以请安胎假，而不是留职停薪喔！安胎假期间劳健保公司一样要帮你缴，年资照算，但你请留职停薪是什么都没有，现在规定安胎假跟伤病住院最长可以请一年，这个才有产假喔，但要有医师诊断书喔，当初公司叫我请留职停薪説对我比较好，我打电话去劳公局问，他叫我请安胎假才是对我们最好的，而且请安胎假雇主不能拒绝，不让你请可以打给劳公局申诉，安胎假前30天是有薪
Q柠檬,感谢您的资讯
我正在请安胎假 从6月初开始请所以6月份的半薪已经领到了 7月份开始以"病假"方式请假公司要继续帮我保劳健保 所以劳健保资格依然存在 我们公司规定每个月都要开一张医师诊断证明 凭证明请假 因此9月份生产时56天的产假资格依然存在喔
当然是请安胎假到生产比较有利， 前面30天有半薪，之后无薪。 留职停薪要请产假有点麻烦，你必须在产假前办理好复职， 万一日期抓不好，就会损失一些天数。 诊断证明其实要看你们公司的要求是怎样， 我的公司是一张就可以了， 医生帮我开需安胎休养至生产， 目前我的安胎假已经到了无薪病假阶段。 总之，千万不要申请留职停薪， 劳基法规定劳工是可以请安胎假的， 请了留职停薪会影响年资什么的。
安胎价的半薪 是公司给的 还是劳保给的呢
请问 所以请安胎假在家休养没住院前30天是半薪 后面可以请无薪病假一直到生产公司要帮缴劳健保 然后56天产假可以不用留职停薪吗? 那56天产假是照之前有薪假算还是请安胎的产前6个月算平均值 刚验到也想请安胎假已经小产3次了不敢大意
我也想请安胎假，不过好像我身体太勇了，没什么异状，所以医师不开证明给我想想，这算是好事吧？ 不过因为现在才25周，之后状况怎样也说不準
劳工请假规则 第 四 条 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定範围内请普通伤病假： 未住院者，一年内合计不得超过三十日。 住院者，二年内合计不得超过一年。 未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。 第 五 条 劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊癒者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。 ------------------------------------------------------- "安胎假" 是併入 "住院病假" 计算, 不是 "未住院病假" 所以不会适用到第五条的留职停薪 别被公司唬了
完了 我被公司唬了 在怀孕四个月时 医生告知我 需要在家休息安胎 于是 我请医生开证明 在家安胎一个月 后来 产检时 医生还是建议在家休息 因为我工作需搬重物 于是我又跟公司请假 说要到生产完 才能回去上班 公司就说 那要写留职停薪喔 当时傻傻的 就说好 一直到现在 才看到有这样的讯息 我的天阿 现在 我正在跟公司讨论 因为 公司说不知道有这项条例 亏大了
所以安胎假那个半薪是公司要出钱给我吗 还是劳保局 我要去劳保局申请
安胎假的半薪是公司要给你的
我之前跟你一样被公司人事要求请因病留职停薪假不能请安胎假,我的处理方式是直接写信到劳委会的民意信箱将公司提出只能请因病留职停薪的问题请劳委会协助回覆,将他们回覆的内容给公司看他们才知道要给安胎假,有些雇主或人事是故意不给不然就就不愿意更新新的法规建议你可以参考试用看看有问题问劳委会最準确愿你请假成功
感谢你喔wangmimi 我目前跟公司正在协调中 因公司经理出国 星期四会跟老闆讨论 看到时候结果如何 我再来打算!! 还有一问题 若是请完产假 可以接着请育婴假吗? 因为怕到时候 若有母奶餵宝宝的话 想餵一段时间 再回公司上班 这样会不会被踢出公司阿!!
Dear wangmimi 您之前询问的内文可以寄给我吗? 因为现在我公司也是鲁要我请"因病留职停薪"，我有mail问劳工局但仍未有明确的回覆 另一个问题是:安胎假健保的部份公司仍要负担吗?还是没有强制规定? 我公司就跟我说叫我健保必需转出，我打去问健保局，健保却跟我说健保局没所谓安胎假，只有留职停薪，健保部份由劳资双方自行协定 真让我不知要求助那边才能得到完整的权利回覆丫 > <
另一个问题是:安胎假健保的部份公司仍要负担吗?还是没有强制规定? 我公司就跟我说叫我健保必需转出，我打去问健保局，健保却跟我说健保局没所谓安胎假，只有留职停薪，健保部份由劳资双方自行协定 --------------------------------------- "安胎假" 归属于 "住院伤病假" 在职期间请病假, 健保当然还是挂在公司, 没道理要转出吧 劳保也是 妳公司目前是以 "留职停薪" 来跟妳谈, 当然要妳转出劳健保